Τόμας Τσλέμπεκ Po την περσινή πρεμιέρα Φέτος, η Apple δημοσίευσε και στοιχεία για τη διαφορετικότητα των εργαζομένων της, δηλαδή πληροφορίες για την κατανομή τους το 2015 ως προς το φύλο και το χρώμα του δέρματος. Τα σαρωτικά νέα έρχονται λίγο μετά τη Δημοκρατική Κογκρέσο Barbara Lee, στην τελευταία της επίσκεψη στη Silicon Valley. υποστήριξε τη δημοσίευση εκθέσεων σχετικά με τη διαφορετικότητα από εταιρείες τεχνολογίας.
Διαθέσιμα γραφήματα και γραφήματα για εύρεση στην πλήρη αναφορά στον ιστότοπο της Apple, δείχνουν ότι οι γυναίκες αποτελούν κορυφαία προτεραιότητα για τον γίγαντα της Καλιφόρνια όσον αφορά την πρόσληψη μειονοτήτων – το 2014 τοις εκατό όλων των νέων προσλήψεων παγκοσμίως από τον Ιούνιο του 35 ήταν γυναίκες.
Για τις Ηνωμένες Πολιτείες, οι τρεις πρώτες ομάδες που προσλήφθηκαν είναι (μετά τους λευκούς) Ασιάτες (19%), Ισπανόφωνοι (13%) και μαύροι (11%). Συγκεκριμένα, πάνω από 11 νέες γυναίκες προσλήφθηκαν πέρυσι (65% περισσότερες από πέρυσι), περισσότεροι από 2 μαύροι (200% περισσότεροι) και 50 Ισπανόφωνοι (2% περισσότεροι). Επιπλέον, σχεδόν οι μισοί από τους εργαζόμενους που προσλήφθηκαν στις Ηνωμένες Πολιτείες κατά τους πρώτους έξι μήνες του 700 ανήκουν σε μειονοτικές ομάδες γυναικών, μαύρων, ισπανόφωνων και ιθαγενών Αμερικανών.
Σε γενικούς αριθμούς, οι γυναίκες αποτελούν το 31% του συνολικού εργατικού δυναμικού της Apple, που είναι μόνο μία ποσοστιαία μονάδα περισσότερο από πέρυσι. Το 18% των Ασιατών εργάζεται για την Apple παγκοσμίως (αύξηση 3% από έτος σε έτος) και το 8% των μαύρων (αύξηση 1%).
Τα γραφήματα συμπληρώνονται και πάλι από μια επιστολή του Tim Cook, η οποία περιέχει όχι μόνο μια στυλιζαρισμένη λεκτική περιγραφή των δεδομένων, αλλά και πρόσθετες πληροφορίες. Δείχνουν ότι η Apple δεν εστιάζει μόνο στην πρόσληψη περισσότερων μειονοτήτων, αλλά επίσης διασφαλίζει ότι υπάρχουν όσο το δυνατόν περισσότερες επιλογές μεταξύ αυτών των επαρκώς καταρτισμένων ατόμων.
Μέσω του Thurgood Marshall College Fund, η εταιρεία βοηθά τους φοιτητές σε ιστορικά μαύρα κολέγια και πανεπιστήμια να εφαρμόσουν καλύτερα στη βιομηχανία τεχνολογίας, το πρόγραμμα Συνδεδεμένος Με τη σειρά του, φέρνει την τεχνολογία της Apple σε σχολεία και κοινότητες στις ΗΠΑ που διαφορετικά δεν θα μπορούσαν να αντέξουν οικονομικά παρόμοιες συσκευές.
Ο Tim Cook λέει ότι στην Apple «είναι περήφανοι για την πρόοδο που έχουν σημειώσει και η δέσμευσή μας για αύξηση της διαφορετικότητας είναι ακλόνητη. Ξέρουμε όμως ότι υπάρχει πολλή δουλειά ακόμα». Η επιστολή τελειώνει με τις λέξεις που πιο σημαντικές από τις στατιστικές είναι πραγματικοί άνθρωποι από όλο τον κόσμο που μιλούν πολλές διαφορετικές γλώσσες και συνεργάζονται. «Γιορτάζουμε τις διαφορές τους και τα πολλά οφέλη που απολαμβάνουμε εμείς και οι πελάτες μας ως αποτέλεσμα», αναφέρει ο Tim Cook.
Η συνεχιζόμενη ηλιθιότητα της αριστεράς δεν προκαλεί έκπληξη. Θα με δεχτούν ως λευκό, ακόμα κι αν πρέπει να ανταποκριθείς καλύτερα στις απαιτήσεις. Θα δεχτούν δηλαδή έναν μαύρο γιατί δεν είναι λευκός. Αυτό είναι αντίστροφος ρατσισμός. Αν το κάνουν αντίστροφα, θα αντιμετωπίσουν μήνυση.
Και αν δεν είναι έτσι, τότε απλώς δείχνω ότι ήταν ρατσιστές και αποδέχτηκαν λευκούς, ακόμα και όταν υπήρχαν εξίσου καλοί άνθρωποι με άλλα χρώματα δέρματος εκεί έξω. Αλλά δεν νομίζω, δεν θα μπορούσαν να είναι τόσο ανόητοι.