Αδάμ Κως Η παγκόσμια πανδημία της νόσου COVID-19 έχει κλειδώσει τους υπαλλήλους στα σπίτια τους και η φράση home office έχει μετατραπεί πιο συχνά από ποτέ. Παρόλο που ο κορωνοϊός είναι ακόμα μαζί μας, η κατάσταση ήδη οδηγεί τους εργαζόμενους πίσω στα γραφεία τους. Και σε πολλούς δεν αρέσει.
Πέρυσι, η Apple είχε 154 υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο, οπότε η απόφαση αν όλοι θα είναι ακόμα στο σπίτι, κάποιοι ή όλοι θα επιστρέψουν στις δουλειές τους θα επηρεάσει πολλούς. Η Apple αποφάσισε ότι ήρθε η ώρα να αρχίσει να επαναφέρει τα πράγματα σε καλό δρόμο και θέλει οι εργαζόμενοι να επιστρέφουν στους χώρους εργασίας τους τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα. Άλλωστε, όπως λέει ο Tim Cook: «Η προσωπική συνεργασία είναι απαραίτητη για την αποτελεσματική εργασία».
Αλλά υπάρχει μια ομάδα που ονομάζεται Apple Together, η οποία επισημαίνει ότι η αξία της εταιρείας συνεχίζει να αυξάνεται ανεξάρτητα από το αν οι εργαζόμενοι εργάζονται από το σπίτι ή στο γραφείο. Οι εκπρόσωποί της μάλιστα έγραψαν μια αναφορά ζητώντας μια πιο ευέλικτη προσέγγιση στην κατάσταση της επιστροφής στα γραφεία. Είναι εκπληκτικό πώς μπορεί να συμβεί κάτι τέτοιο, όταν το 2019 κάτι τέτοιο θα ήταν εντελώς αδιανόητο.
Fotogalerie
Σε σύγκριση με άλλους τεχνολογικούς γίγαντες, ωστόσο, η πολιτική της Apple φαίνεται να είναι σχετικά ασυμβίβαστη. Κάποιοι αφήνουν αποκλειστικά στους εργαζομένους να αποφασίσουν αν θέλουν να πάνε στη δουλειά ή προτιμούν να μείνουν στο σπίτι ή απαιτούν από αυτούς να έρχονται στη δουλειά μόνο δύο ημέρες την εβδομάδα. Η Apple θέλει τρεις μέρες, όπου αυτή η μία μέρα παίζει πιθανώς μεγάλο ρόλο. Γιατί να πάω στη δουλειά τρεις μέρες, ενώ οι άλλοι μπορούν μόνο δύο μέρες; Αλλά η Apple δεν θέλει να κάνει πίσω. Νέος διαδικασία Η μετακίνηση στην εργασία θα πρέπει να ξεκινήσει στις 5 Σεπτεμβρίου, μετά από αρκετές αναβολές της αρχικής ημερομηνίας.
Θα μπορούσε να είναι σε ενδιαφέρει
Vratislav Holub Ακόμα και η Google δεν το είχε εύκολα
Τον Μάρτιο του τρέχοντος έτους, ακόμη και οι υπάλληλοι της Google δεν ήθελαν να επιστρέψουν στο γραφείο. Ήξεραν ήδη τότε ότι η D-day θα ερχόταν για αυτούς στις 4 Απριλίου. Αλλά το πρόβλημα ήταν ότι η Google δεν πήρε σαφή απόφαση εδώ, επειδή ορισμένα μέλη έστω και μιας ομάδας έπρεπε να έρθουν να εργαστούν αυτοπροσώπως, άλλα μπορούσαν να εργαστούν από το σπίτι τους ή όπου κι αν βρίσκονταν. Ακόμη και η Google πέτυχε κέρδη ρεκόρ κατά τη διάρκεια της πανδημίας, οπότε ακόμα και σε αυτήν την περίπτωση θα μπορούσε να φαίνεται ότι η εργασία από το σπίτι αποδίδει πραγματικά. Φυσικά, έπρεπε να έρθουν απλοί υπάλληλοι, οι διευθυντές μπορούσαν να μείνουν στο σπίτι. Η Google άρχισε τότε να απειλεί ότι όσοι εργάζονται από το σπίτι θα μειώσουν τον μισθό τους.
Fotogalerie
Η πανδημία έχει αναγκάσει τους εργαζόμενους να συνηθίσουν σε ευέλικτα περιβάλλοντα εργασίας, δηλαδή από το σπίτι, και πολλοί θεωρούν ότι η προσωπική μετακίνηση δεν είναι ελκυστική, κάτι που δεν προκαλεί έκπληξη. Οι περισσότεροι αναφέρουν ως λόγο για να συνεχίσουν να εργάζονται από το σπίτι το γεγονός ότι θα εξοικονομήσουν χρόνο για τις μετακινήσεις τους και έτσι θα εξοικονομήσουν και τα οικονομικά τους. Η απώλεια ενός ευέλικτου προγράμματος έρχεται στην τρίτη θέση, ενώ αντιπαθητική είναι και η ανάγκη για επίσημη ενδυμασία. Υπάρχουν όμως και θετικά, καθώς οι εργαζόμενοι ανυπομονούν να δουν ξανά πρόσωπο με πρόσωπο τους συναδέλφους τους. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για το πώς βλέπουν οι εργαζόμενοι την επιστροφή στην εργασία εδώ.
Ήδη στις 15 Μαρτίου, το Twitter άνοιξε τα γραφεία του. Το άφησε αποκλειστικά στους υπαλλήλους αν ήθελαν να επιστρέψουν ή αν ήθελαν να μείνουν ενώ εργάζονταν από το σπίτι. Στη συνέχεια, η Microsoft δηλώνει ότι υπάρχει ένα νέο κεφάλαιο υβριδικής εργασίας. Όποιος θέλει να εργαστεί από το σπίτι για περισσότερο από το 50% του χρόνου εργασίας του πρέπει να εγκριθεί από τον διευθυντή του. Δεν είναι λοιπόν αυστηρός κανονισμός, όπως στην περίπτωση της Apple, αλλά είναι κατόπιν συμφωνίας, και αυτή είναι η διαφορά. Επομένως, οι προσεγγίσεις για την κατάσταση είναι διαφορετικές, τόσο από την πλευρά της εταιρείας όσο και από την πλευρά των εργαζομένων της.
