Filip Novotny Δεν συμβαίνει συχνά ένα υψηλόβαθμο στέλεχος της Apple να μιλά δημόσια στα ΜΜΕ. Ωστόσο, ο Διευθύνων Σύμβουλος Tim Cook έκρινε τώρα σκόπιμο να παρουσιάσει τη θέση της εταιρείας του σε ένα θέμα που θεωρεί εξαιρετικά σημαντικό - τα δικαιώματα των μειονοτήτων στον χώρο εργασίας.
Αυτό το θέμα είναι πλέον πιο επίκαιρο από ποτέ, καθώς οι Αμερικανοί πολιτικοί αντιμετωπίζουν την πιθανότητα επιβολής νόμου που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού ή φύλου. Ονομάζεται Employment Non Discrimination Act και ο Tim Cook πιστεύει ότι είναι τόσο σημαντικό που έγραψε γι' αυτό για τη σελίδα γνώμης της εφημερίδας Wall Street Journal.
«Στην Apple, δεσμευόμαστε να δημιουργήσουμε ένα ασφαλές και φιλόξενο περιβάλλον εργασίας για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη φυλή, το φύλο, την εθνική καταγωγή ή τον σεξουαλικό τους προσανατολισμό». Ο Κουκ περιγράφει τη θέση της εταιρείας του. Σύμφωνα με τον ίδιο, η Apple προχωρά επί του παρόντος περισσότερο από ό,τι απαιτεί ο νόμος: «Η πολιτική μας κατά των διακρίσεων υπερβαίνει τη νομική προστασία που απολαμβάνουν οι Αμερικανοί εργαζόμενοι βάσει της ομοσπονδιακής νομοθεσίας, καθώς απαγορεύουμε τις διακρίσεις σε βάρος των ομοφυλόφιλων, των αμφιφυλόφιλων και των τρανς υπαλλήλων».
Ο νόμος περί απαγόρευσης των διακρίσεων στην απασχόληση έχει προταθεί πολλές φορές στους νομοθέτες. Από το 1994, με μια εξαίρεση, κάθε συνέδριο ασχολήθηκε με αυτό, και ο ιδεολογικός προκάτοχος αυτής της νομοθεσίας βρίσκεται στο τραπέζι της αμερικανικής νομοθεσίας από το 1974. Μέχρι στιγμής, η ENDA δεν έχει πετύχει ποτέ, αλλά σήμερα η κατάσταση μπορεί να αλλάξει.
Το κοινό τείνει όλο και περισσότερο να προστατεύει τα δικαιώματα των σεξουαλικών μειονοτήτων ιδιαίτερα. Ο Μπαράκ Ομπάμα είναι ο πρώτος πρόεδρος των ΗΠΑ που υποστήριξε ανοιχτά τους γάμους ομοφυλοφίλων και δεκατέσσερις πολιτείες των ΗΠΑ τον έχουν ήδη νομοθετήσει. Έχουν επίσης την υποστήριξη του κοινού, πιο πρόσφατες έρευνες επιβεβαιώνουν σε γενικές γραμμές την έγκριση πάνω από το 50% των Αμερικανών πολιτών.
Ούτε η θέση του ίδιου του Tim Cook μπορεί να παραμεληθεί - αν και ο ίδιος δεν έχει μιλήσει ποτέ για τη σεξουαλικότητά του, τα μέσα ενημέρωσης και το κοινό εικάζουν ευρέως ότι έχει ομοφυλοφιλικό προσανατολισμό. Αν αληθεύει, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Apple είναι προφανώς ο πιο ισχυρός ομοφυλόφιλος άνδρας στον κόσμο. Και μπορεί να είναι ένα παράδειγμα για όλους, ενός ατόμου που μπόρεσε να φτάσει στην κορυφή σε δύσκολες στιγμές και παρά τη δύσκολη κατάσταση της ζωής. Και τώρα ο ίδιος νιώθει την υποχρέωση να συμμετέχει σε κοινωνικά σημαντικές συζητήσεις. Όπως αναφέρει ο ίδιος στην επιστολή του: «Η αποδοχή της ανθρώπινης ατομικότητας είναι ζήτημα βασικής αξιοπρέπειας και ανθρωπίνων δικαιωμάτων».
Θεωρώ λοιπόν ότι ο Κουκ είναι ομοφυλόφιλος, κυρίως επειδή δεν τον βλέπουν με άλλη σύντροφο αλλά και λόγω της «κουβέντας» του. Και ξέρετε τι, απλά φάτε τα και απλώστε το σε όλους!
Τι στο καλό να «ζωγραφίσει» σε κάποιον; Ίσως είναι ομοφυλόφιλος και ίσως όχι, οπότε τι; Αυτή είναι μόνο η δουλειά του.
Αν κάποιος ευνοεί κάποιον λόγω κάποιας διαφοράς, δεν είναι και αυτό διάκριση; Δεν μου αρέσουν καθόλου οι νόμοι εδώ που με μολύνουν.
Εάν απαγορεύετε σε κάποιον να απολυθεί από τη δουλειά του ή να εκφοβιστεί στη δουλειά, κλπ, λόγω του χρώματος του δέρματος, του προσανατολισμού του κ.λπ., τότε προωθείται :-O; Σε ποιον αιώνα ζείτε;
Απολύει κάποιος κάποιον λόγω του χρώματος του δέρματός του; Ακόμη και η θετική διάκριση είναι διάκριση.
Μπερδεύεις έννοιες με εντυπώσεις... Το να υπερασπιστείς τις διακρίσεις δεν είναι το ίδιο με τη θετική διάκριση. Και μπορεί να εκπλαγείτε, αλλά ακόμα και σήμερα οι άνθρωποι υφίστανται bullying στη δουλειά λόγω του προσανατολισμού τους, του χρώματος του δέρματος, ακόμα και λόγω του γυναικείου φύλου τους... Αυτό το βλέπω αρκετά συχνά στη δουλειά εδώ, και το κάνω στο γραφείο ενός μεγάλου εταιρεία, πίσω από ένα εργοστάσιο.
Εργάζομαι επίσης σε μια μεγάλη εταιρεία, αλλά δεν έχω παρατηρήσει καμία διάκριση. Δεν χρειαζόμαστε νόμους για να μας πουν τι να κάνουμε. Και τι σημαίνει ακόμη «διακρίσεις κατά των μειονοτήτων»; Αν ρωτήσω έναν γκέι πώς ήταν το ραντεβού του με έναν φίλο του, θα πάει στις αρχές και θα με χαστουκίσει επειδή τον προσέβαλα κρυφά; Ένα άλλο σημείο είναι η ποσόστωση των εργαζομένων σε υψηλές θέσεις. Γιατί να υπαγορεύσει η κυβέρνηση ποιον θα βάλω σε ηγετική θέση; Διαχειρίζομαι την επιχείρησή μου, όχι ένα κυβερνητικό γραφείο.
Μπερδεύεις το ένα με το άλλο. Ούτε λέξη ειπώθηκε για ποσοστώσεις ή ποιον πρέπει να διαλέξεις για αρχηγό ως μεγαλοεπιχειρηματία.
Αυτό είναι γεγονός. Κάπως έμπλεξα σε ένα μήνυμα ότι το Twitter επικρίνεται γιατί δεν έχει γυναίκα επικεφαλής. Γι' αυτό προσλαμβάνουν τη Madeleine Albright :)
Λοιπόν, για παράδειγμα, το αφεντικό μας έχει τη στάση ότι επί της αρχής δεν θα αφήσει καμία γυναίκα σε καλύτερη θέση (επειδή δεν του αρέσουν - και όχι, δεν είναι γκέι). Ένας συνάδελφος δεν συμπαθεί έναν άλλο συνάδελφο (Ρομά) και έτσι μιλάει συνέχεια για το πώς θα πυροβολούσε "νέγρους" κλπ... Και όλα περνούν... Αυτό το βλέπω ως κάτι που είναι λάθος... Και το γεγονός ότι κάποιος υπερασπίζεται τα ανθρώπινα δικαιώματα διαφορετικών πληθυσμιακών ομάδων μου φαίνεται πολύ καλό... Όλοι οι νόμοι υπάρχουν για να προστατεύουν κάποιον από κάτι...
Το gay παράδειγμα είναι παράλογο... Φυσικά και δεν θα σε χτυπήσει. Για τι? Αλλά αν τον έπνιγες στην καγκελα και μιλούσες για το πόσο αηδιαστικά είναι τα «buzzers» κ.λπ., τότε θα θεωρούνταν. Γιατί αν δεν ανακατευτεί με κάποιον τρόπο στη ζωή σου, τότε δεν υπάρχει λόγος να εκφραστείς με τέτοιο τρόπο. Και ο κόσμος εκπλήσσεται, αν μια τέτοια συμπεριφορά δεν είναι ενάντια στο νόμο, τότε το άτομο δεν έχει τρόπο να υπερασπιστεί τον εαυτό του... Γιατί αν δεν είναι ενάντια στο νόμο, τότε το αφεντικό δεν μπορεί να τον τιμωρήσει γι' αυτό (αυτός που το έχει αυτό μαλακίες)...
Ναι, καλό είναι να μην πέφτουν μέσα οι παιδεραστές. Εξάλλου, δεν θα τους κάνω διακρίσεις λόγω του σεξουαλικού τους προσανατολισμού :) Όχι σοβαρά. Δεν είμαι αντίθετος αν δεν γίνει κατάχρηση, αντίθετα βλέπε Ρόμα. Είναι όλα για τους ανθρώπους και τότε δεν υπάρχει λόγος για αμφιλεγόμενους νόμους.