Αδάμ Κως Μάλλον είναι αυτονόητο ότι ο κόσμος εξακολουθεί να βρίσκεται σε κρίση. Υπάρχει ακόμα έλλειψη σε μάρκες, ο COVID-19 μπορεί να μην έχει πει ακόμα την τελευταία του λέξη, ο πληθωρισμός εκτοξεύεται στα ύψη και έχουμε επίσης τη σύγκρουση Ρωσίας-Ουκρανίας. Όλοι αντιδρούν σε αυτό, συμπεριλαμβανομένων μεγάλων εταιρειών τεχνολογίας.
Ξεκίνησε από τη Meta και ακολούθησε η Amazon, το Twitter, η Microsoft, η Google ακόμα και το Spotify. Αν και στην περίπτωση του Twitter είναι μάλλον ιδιοτροπία του νέου διευθύνοντος συμβούλου του δικτύου, Έλον Μασκ, και μάλλον έχει τον μικρότερο αντίκτυπο στο Spotify, γιατί σκοπεύει να απολύσει «μόνο» το 6% των εργαζομένων του, που ήταν περίπου 600 άτομα σε σύνολο 9. Ο Διευθύνων Σύμβουλος του Spotify Daniel Ek δικαιολογεί την επιβράδυνση της διαφήμισης και το γεγονός ότι το 808 η αύξηση των λειτουργικών εξόδων υπερέβη την αύξηση των εσόδων (αλλά το Spotify υποφέρει από αυτό μακροπρόθεσμα).
Πρόοδος κατασκευής Apple Park
Στις αρχές Ιανουαρίου, η Amazon ανακοίνωσε ότι θα απολύσει 18 υπαλλήλους. Ο αριθμός είναι τεράστιος, αλλά είναι το 1,2% όλων των ανθρώπων που εργάζονται στην Amazon (υπάρχουν περίπου 1,5 εκατομμύριο από αυτούς). Στις 18 Ιανουαρίου, η Microsoft ανακοίνωσε ότι θα απολύσει 10 άτομα. Δύο μέρες αργότερα, η Google ανακοίνωσε ότι θα αποχαιρετούσε 12 υπαλλήλους. Για το πρώτο, είναι το 5% του συνόλου των εργαζομένων της εταιρείας, για το δεύτερο, το 6%. Στη συνέχεια, η Salesforce απολύει το 10% των ανθρώπων, που είναι ο υψηλότερος αριθμός. Όμως δηλώνει ότι θα είναι αυτοί που προσέλαβε κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Απλώς είχε μεγάλα μάτια. Και εκεί βρίσκεται το πρόβλημα. Γιατί αυτοί οι γίγαντες δεν γνώριζαν όρια και προσέλαβαν με τα μούτρα (κυριολεκτικά) και τώρα τους πρόλαβε.
Θα μπορούσε να είναι σε ενδιαφέρει
Υπάρχουν περισσότερα σε αυτό
Το Spotify δεν δείχνει με το δάχτυλο, αλλά είναι προφανές ποιος θα αποχωρήσει από την εταιρεία. Φιλοδοξία του προϊόντος Αυτοκίνητο ήταν υπέροχο, αλλά η πραγματικότητα ήταν αρκετά σκοτεινή. Το προϊόν πωλήθηκε μόνο για 5 μήνες πριν διακοπεί. Για παράδειγμα, η Meta προσέλαβε υπαλλήλους για έργα που δεν ήταν πιθανό να αποφέρουν κέρδος βραχυπρόθεσμα. Φυσικά, πρόκειται για μετατροπές, δηλαδή κάτι που εξακολουθεί να είναι μια πολύ άπιαστη έννοια για πολλούς. Άλλοι, όπως η Microsoft και η Google, βρίσκονται σε παρόμοια κατάσταση.
Fotogalerie
Αυτοί οι υπάλληλοι εγκαταλείπουν τις εταιρείες κυριολεκτικά σε μεγάλους αριθμούς, ακόμα κι αν εργάστηκαν για κάποιον σε έργα που μπορεί να μην φαίνονται ενδιαφέροντα με την πρώτη ματιά. Αλλά αυτά τα προϊόντα δεν έπρεπε να φτάσουν φέτος ή του χρόνου, αλλά μέσα στα επόμενα χρόνια, όταν απλά δεν θα τα δούμε στο μέλλον. Θα το περιμένουμε ακόμα περισσότερο, αν το πάρουμε καθόλου. Έτσι, όλη αυτή η απόλυση έχει σαφή επίδραση στην τεχνολογική πρόοδο, ακόμα κι αν είναι «μόνο» δεκάδες χιλιάδες άνθρωποι που αποτελούν ένα κλάσμα του ποσοστού όλων των εργαζομένων των εταιρειών.
Θα μπορούσε να είναι σε ενδιαφέρει
Vratislav Holub Πώς είναι η Apple;
Καλό προς το παρόν. Δεν υπάρχουν ακόμα σήματα, ότι θα έπρεπε και να πυροβολήσει. Θα μπορούσε επίσης να οφείλεται στο ότι ήταν πιο προσεκτικός στην επέκτασή του και δεν στρατολογούσε όσο άλλοι. Φυσικά, η εταιρεία Cupertino προσλαμβάνει επίσης υπαλλήλους για έργα με λιγότερο σίγουρο μέλλον, όπως ένα ακουστικό ή ένα Apple Car, αλλά σε πολύ μικρότερη κλίμακα από άλλους ανταγωνιστές. Από το 2019 έως το 2022, προσέλαβε μόνο περίπου το 20% των νέων εργαζομένων, αλλά την ίδια περίοδο, η Amazon προσέλαβε το 50%, η Microsoft το 53%, η Alphabet (Google) το 57% και η Meta ένα τεράστιο 94% των νέων εργαζομένων.
