Κλείσιμο διαφήμισης

Η αξιολόγηση της Apple και της κατάστασης των πραγμάτων είναι απλά της μόδας, είτε με θετική είτε με αρνητική έννοια. Ως μία από τις πιο πολύτιμες και επιτυχημένες εταιρείες τα τελευταία χρόνια, η Apple το ενθαρρύνει. Είναι δυνατό να δούμε τον γίγαντα της Καλιφόρνια μέσα από διαφορετικούς φακούς και πρόσφατα εμφανίστηκαν δύο κείμενα που δεν πρέπει να χάσει κανείς που ενδιαφέρεται για την Apple.

Na Πάνω από το Avalon Ο Neil Cybart έγραψε το κείμενο Βαθμολόγηση Τιμ Κουκ (Tim Cook Rating) και ο Dan M. δημοσίευσαν ανεξάρτητα ένα σχόλιο την ίδια μέρα Apple Inc: A Pre-mortem. Και οι δύο προσπαθούν να χαρτογραφήσουν πού πήγε η Apple τα πέντε χρόνια υπό την ηγεσία του Tim Cook και πώς τα πάει.

Και τα δύο κείμενα είναι συγκινητικά και λόγω του ότι προσπαθούν να προσεγγίσουν την αξιολόγηση με εντελώς διαφορετικό τρόπο. Ενώ ο Neil Cybart ως αναλυτής εξετάζει το όλο θέμα κυρίως από τη σκοπιά του επιχειρείν αυτού καθαυτού, ο Dan M. αξιολογεί την Apple από την άλλη πλευρά, από την πλευρά του πελάτη, με μια ενδιαφέρουσα μεταθανάτια ανάλυση.

Η βαθμολογία του Tim Cook

Η βασική προϋπόθεση του κειμένου του Cybart είναι ότι δεν είναι καθόλου εύκολο να αξιολογήσεις τον Tim Cook: «Όταν προσπαθείς να αξιολογήσεις δίκαια τον Tim Cook, σύντομα θα ανακαλύψεις ότι δεν είναι εύκολη υπόθεση. Η Apple έχει μια μοναδική εταιρική κουλτούρα και οργανωτική δομή, όπου ο Cook δεν είναι τυπικός CEO τεχνολογίας».

tim-cook-keynote

Ως εκ τούτου, η Cybart αποφάσισε να καθορίσει τον κύκλο των στενότερων συνεργατών του Cook (εσωτερικός κύκλος), οι οποίοι ενεργούν ως ο εγκέφαλος ελέγχου της εταιρείας, και έχοντας κατά νου αυτόν τον κύκλο των πιο στενών συναδέλφων αξιολογούν την απόδοση της Cook σε τομείς όπως η στρατηγική προϊόντων, οι λειτουργίες, το μάρκετινγκ, τα οικονομικά και άλλοι.

Αντί να αξιολογείτε μόνο τον Κουκ, είναι πιο λογικό να αξιολογήσετε ολόκληρο τον εσωτερικό κύκλο με τον Κουκ ως ηγέτη. Ο κύριος λόγος είναι ότι είναι δύσκολο να διακρίνει κανείς πού και πώς αποφασίζονται οι στρατηγικές της Apple εντός αυτής της ομάδας. Σημειώστε πώς έχουν κατανεμηθεί οι αρμοδιότητες για ορισμένα βασικά προϊόντα τα τελευταία χρόνια:

– Jeff Williams, COO (Chief Operating Officer): Επιβλέπει την ανάπτυξη του Apple Watch και των πρωτοβουλιών υγείας της Apple.
– Eddy Cue, Αντιπρόεδρος Λογισμικού και Υπηρεσιών Διαδικτύου: Κατευθύνει την αναπτυσσόμενη στρατηγική περιεχομένου της Apple στη ροή μουσικής και βίντεο, αν και είναι επικεφαλής της συνολικής στρατηγικής υπηρεσιών.
– Phil Schiller, SVP Global Marketing: Ανέλαβε μεγαλύτερη ευθύνη για το App Store και τις σχέσεις προγραμματιστών, παρόλο που αυτοί οι τομείς δεν είχαν άμεση σύνδεση με το μάρκετινγκ προϊόντων.

Το πιο σημαντικό νέο προϊόν και πρωτοβουλία της Apple (Apple Watch and health) καθοδηγείται από ένα μέλος του στενού κύκλου του Cook. Επιπλέον, οι περιοχές που είχαν τα περισσότερα προβλήματα και αντιπαραθέσεις τα τελευταία χρόνια (υπηρεσίες και το App Store) πλέον διαχειρίζονται άμεσα άτομα από τον στενό κύκλο του Cook.

Είναι το τετράφυλλο τριφύλλι Cook, Williams, Cue, Schiller που θεωρεί τον Cybart ως τον σημαντικότερο άνθρωπο όσον αφορά την κύρια διοίκηση της εταιρείας. Αν σας έλειψε ο επικεφαλής σχεδιαστής της Apple, Jony Ive από τη λίστα, η Cybart έχει μια απλή εξήγηση:

Ο Jony έχει αναλάβει το ρόλο του οραματιστή προϊόντων της Apple, ενώ ο στενός κύκλος του Cook διευθύνει την Apple. (…) Ο Tim Cook και ο στενός κύκλος του χειρίζονται τις καθημερινές λειτουργίες, ενώ ο όμιλος βιομηχανικού σχεδιασμού χειρίζεται τη στρατηγική προϊόντων της Apple. Εν τω μεταξύ, ως Chief Design Officer, ο Jony Ive μπορεί να κάνει ό,τι θέλει. Αν αυτό ακούγεται γνωστό, είναι ο ίδιος ρόλος που είχε ο Steve Jobs.

Έτσι, η Cybart όχι μόνο προσπαθεί να αναφέρει την απόδοση της ομάδας του Cook σε πολλούς βασικούς τομείς, αλλά παρέχει επίσης μια πολύ καλή εικόνα για το πώς μοιάζει η οργανωτική δομή της ανώτατης διοίκησης της εταιρείας σήμερα. Συνιστούμε διαβάστε το πλήρες κείμενο στο Above Avalon (Στα Αγγλικά).

Apple Inc: A Pre-mortem

Ενώ το κείμενο του Cybart φαίνεται μάλλον αισιόδοξο, αν και σίγουρα δεν είναι χωρίς κριτική, βρίσκουμε την αντίθετη προσέγγιση στο δεύτερο αναφερόμενο κείμενο. Ο Dan M. πόνταρε στη λεγόμενη προ-θανάτια ανάλυση, η οποία συνίσταται στο γεγονός ότι εργαζόμαστε με την προϋπόθεση ότι η συγκεκριμένη εταιρεία/έργο έχει ήδη αποτύχει και αναδρομικά προσπαθούμε να εντοπίσουμε τι οδήγησε στην αποτυχία.

Δεν είναι εύκολο να αξιολογήσω μια εταιρεία που αγαπώ σαν να έχει αποτύχει. Έχω ξοδέψει δεκάδες χιλιάδες δολάρια σε προϊόντα της Apple και έχω ξοδέψει αμέτρητες ώρες μελετώντας, θαυμάζοντας και υπερασπίζοντας την εταιρεία. Αλλά άρχισα επίσης να παρατηρώ πάρα πολλά ασυνήθιστα σφάλματα και συνειδητοποίησα ότι το να τους κλείσω τα μάτια δεν θα βοηθούσε την Apple.

Ως εκ τούτου, ο Dan M. αποφάσισε να χρησιμοποιήσει αυτή τη μέθοδο για να αναλύσει πέντε τομείς - Apple Watch, iOS, Apple TV, υπηρεσίες Apple και την ίδια την Apple - στους οποίους παρέχει μια σχεδόν εξαντλητική λίστα με το τι είναι λάθος με κάθε προϊόν ή υπηρεσία, όπου σύμφωνα με αυτό ανακαλύπτει σφάλματα και ποια προβλήματα παρουσιάζει.

Ο Dan M. αναφέρει τόσο τη γενική κριτική που ασκείται συχνά σε σχέση με την Apple και τα προϊόντα της, όσο και τις πολύ υποκειμενικές απόψεις, για παράδειγμα, σχετικά με τη λειτουργία του Apple Watch ή του Apple TV.

Είναι πιθανό να συμφωνήσετε με τον συγγραφέα σε πολλά σημεία, ανάλογα με τη δική σας εμπειρία, καθώς και να διαφωνήσετε εντελώς μαζί του σε άλλα. Διαβάστε την πλήρη προθανάτια ανάλυση από τον Dan M. (στα αγγλικά) είναι εντούτοις ενθαρρυντικό για περαιτέρω βελτίωση της γνώμης κάποιου για αυτό το θέμα.

Άλλωστε, στο κείμενό του ο συγγραφέας αναφέρεται στη συμβουλή του φίλου του: «Η κοινότητα της Apple κάνει ένα λάθος – αποδέχεται αυτό που κάνει η Apple και μετά προσπαθούν να αποδείξουν ότι είναι καλό. Ωστόσο, ο καθένας θα πρέπει να αποφασίσει μόνος του ».

.