Φίλιππος Χούσκα Η βάση των εργαζομένων της Apple στις ΗΠΑ είναι ελαφρώς πιο διαφορετική από πέρυσι, δείχνει η τελευταία έκθεση ΕΕΟ-1 σχετικά με τους υπαλλήλους της εταιρείας. Ο κατασκευαστής iPhone συνεχίζει να απασχολεί την πλειοψηφία των λευκών ανδρών, αλλά το ποσοστό των γυναικών, των μελαχρινών εργαζομένων και εκείνων από την Κεντρική και Νότια Αμερική έχει αυξηθεί.
Την κυριαρχία διατηρούν οι εργαζόμενοι με λευκή επιδερμίδα, των οποίων το μερίδιο τον Αύγουστο του περασμένου έτους ήταν 83,5%. Ωστόσο, οι γυναίκες εργάζονται για την Apple στις Ηνωμένες Πολιτείες κατά μια ποσοστιαία μονάδα περισσότερο από πέρυσι (από 29% σε 30%), και οι μαύροι εργαζόμενοι (από 8 σε 8,6%) και άτομα από τη Λατινική Αμερική (από 11,5, 11,7 σε 83% ). Ωστόσο, και οι άνδρες έχουν παρόμοια κυρίαρχη θέση με τους λευκούς, οι οποίοι αποτελούν το XNUMX τοις εκατό.
Ο Τιμ Κουκ, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, τον Αύγουστο δήλωσε, ότι απασχόλησε περίπου 2014 γυναίκες μεταξύ 2015 και 11, αύξηση 000% σε σχέση με το προηγούμενο έτος, και είναι ενδεικτικό του γεγονότος ότι οι γυναίκες τα καταφέρνουν πραγματικά σε κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας όπως η Apple.
«Το έγγραφο (EEO-1) είναι δημόσια διαθέσιμο, αλλά δεν αντιπροσωπεύει τον τρόπο με τον οποίο μετράμε την ανάπτυξή μας. Η έκθεση EEO-1 δεν συμβαδίζει με τις αλλαγές στη βιομηχανία ή στο αμερικανικό εργατικό δυναμικό τον τελευταίο μισό αιώνα. Πιστεύουμε ότι οι πληροφορίες που παρέχουμε αντικατοπτρίζουν πολύ πιο ακριβή τον τρόπο με τον οποίο αναπτύσσεται η ποικιλομορφία των εργαζομένων μας», λέει η Apple σχετικά με την υποχρεωτική αναφορά, επιπλέον της οποίας, ωστόσο, προτιμά να παρέχει τη δική της ιδέα για τα δεδομένα. Αυτά ισχύουν και για τις δομές των εργαζομένων της παγκοσμίως.
Παρόλο που η έκθεση EEO-1 μπορεί να μην είναι απολύτως ακριβής, επιτρέπει τη σύγκριση του αμερικανικού εργατικού δυναμικού μεταξύ των εταιρειών. Με βάση παρόμοιες πληροφορίες από πέρυσι, ο διακομιστής απέδωσε Η Verge επισκόπηση και διαπίστωσε ότι η Apple απασχολεί πολύ περισσότερους Ισπανόφωνους και Λατίνους εργαζομένους στις Ηνωμένες Πολιτείες από οποιαδήποτε άλλη εταιρεία τεχνολογίας. Όσον αφορά τον αριθμό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις, το Twitter και το Facebook έχουν το μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών σε ηγετικές θέσεις.
Κατά τη διάρκεια της ετήσιας συνέλευσης των μετόχων της Apple τον Φεβρουάριο, το διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας αρνήθηκε να ψηφίσει υπέρ της αύξησης της διαφορετικότητας μεταξύ των στελεχών και των ανώτερων στελεχών. Υποστήριξε ότι η αλλαγή θα ήταν «υπερβολικά επαχθής και όχι πολύ σημαντική». Με αυτόν τον τρόπο, το συμβούλιο επεσήμανε επίσης τις συνεχείς προσπάθειες για την αύξηση της διαφορετικότητας, ιδίως ένα πρόγραμμα ειδικής εκπαίδευσης για μαύρους μαθητές που ειδικεύεται στην παροχή προϊόντων Apple σε 114 σχολεία με ανεπαρκές πρόγραμμα σπουδών, καθώς και στη χορηγία του συνεδρίου Grace Hopper, το οποίο επιδιώκει προοδευτικές γυναίκες σε τεχνολογία.
Φανταστικός. Τώρα λοιπόν προσλαμβάνονται άτομα με βάση το χρώμα του δέρματος και όχι την ικανότητα; Ή μήπως στο παρελθόν στην Apple απέρριπταν φυλετικά τους μη λευκούς υποψηφίους;! Τι είδους νεοαριστερά ήθη είναι αυτά; Από τη στιγμή που κάποιος αρχίζει να ασχολείται με τη φυλή και τις ποσοστώσεις και όχι με την ικανότητα, οδεύει προς τις διακρίσεις, είτε εσείς είτε εκείνοι. Τέλος, μπορούμε να δούμε και μόνοι μας πού οδηγεί τον κόσμο των ισχυρών το όραμα της νέας αριστεράς, όχι μόνο στην Ε.Ε.
Αυτό λοιπόν είναι το πιο ανόητο πράγμα που προσπαθεί να κάνει η Apple κατά τη γνώμη μου. Απασχολήστε άτομα σύμφωνα με τις σωματικές αναλογίες.
κυριαρχούν οι άσπρες άντρες... και γι' αυτό το apple είναι τόσο καλό... αν επικρατήσουν οι μελαχρινές γυναίκες, η apple ΔΕΝ θα υπάρχει πια... αυτή είναι η πραγματικότητα. Η εταιρεία πρέπει και να ΒΗΧΕΙ στο χρώμα του δέρματος, γιατί την ενδιαφέρει μόνο το κέρδος...τι να προσθέσω. Το να γεμίζεις μερικές ηλίθιες ποσοστώσεις σε εταιρείες είναι απίστευτη μαλακία..
Ή ακόμα και σύμφωνα με το παραμύθι ČT, το λευκό χρώμα του δέρματος μπορεί να είναι ελάττωμα.
Και αυτό δεν είναι ρατσισμός; Να κάνουμε τέτοια στατιστικά;