Μιχάλ Μάρεκ Apple αυτή την εβδομάδα δημοσίευσε ένα άλλο τακτικό μήνυμα σχετικά με την πρόοδο στον τομέα της ευθύνης έναντι των προμηθευτών και ταυτόχρονα ενημέρωσε τη δική του ιστοσελίδα αφιερωμένο στο θέμα των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων εντός της εφοδιαστικής αλυσίδας. Προστέθηκαν νέες πληροφορίες και λεπτομέρειες σχετικά με τις επιτυχίες που σημείωσε πρόσφατα η Apple στην προσπάθεια βελτίωσης των συνθηκών των εργαζομένων που εργάζονται κυρίως στα εργοστάσια όπου συναρμολογούνται τα iPhone και τα iPad.
Τα συμπεράσματα της ένατης τακτικής έκθεσης της Apple προέκυψαν από συνολικά 633 ελέγχους, οι οποίοι κάλυψαν 1,6 εκατομμύρια εργαζόμενους σε 19 χώρες σε όλο τον κόσμο. Σε άλλους 30 εργαζόμενους δόθηκε στη συνέχεια η ευκαιρία να σχολιάσουν τις συνθήκες στο χώρο εργασίας μέσω ερωτηματολογίου.
Ένα από τα μεγαλύτερα επιτεύγματα της Apple το 2014, σύμφωνα με την έκθεση, ήταν η κατάργηση των τελών που έπρεπε να πληρώσουν οι υποψήφιοι υπάλληλοι σε γραφεία ευρέσεως εργασίας για να εξασφαλίσουν μια θέση σε ένα εργοστάσιο της Apple. Συχνά συνέβαινε ότι ο ενδιαφερόμενος για τη δουλειά έπρεπε να αγοράσει τη θέση του για ένα αρκετά σημαντικό ποσό από το πρακτορείο που ήταν υπεύθυνο για την πρόσληψη εργαζομένων. Γνωστές είναι και οι περιπτώσεις που κατασχέθηκαν τα διαβατήρια των ενδιαφερομένων για εργασία μέχρι να μπορέσουν να πληρώσουν το τέλος εργασίας στο εργοστάσιο.
Η πρόοδος της Apple έγκειται επίσης στο γεγονός ότι έχει αφαιρέσει από την αλυσίδα εφοδιασμού της τέτοιους προμηθευτές ορυκτών που έχουν συνδεθεί με ένοπλες ομάδες που εμπλέκονται σε παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Το 2014, 135 μεταλλουργεία επαληθεύτηκαν ως χωρίς συγκρούσεις και άλλα 64 βρίσκονται ακόμη στη διαδικασία επαλήθευσης. Τέσσερα μεταλλουργεία αφαιρέθηκαν από την αλυσίδα εφοδιασμού για τις πρακτικές τους.
Η Apple κατάφερε επίσης να εφαρμόσει το μέγιστο των 92 ωρών εργασίας την εβδομάδα στο 60 τοις εκατό των περιπτώσεων. Κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι δούλευαν 49 ώρες την εβδομάδα πέρυσι και το 94% από αυτούς είχαν τουλάχιστον μία ημέρα άδεια κάθε 7 ημέρες. Αποκαλύφθηκαν επίσης 16 περιπτώσεις παιδικής εργασίας, σε έξι διαφορετικά εργοστάσια. Σε όλες τις περιπτώσεις, οι εργοδότες αναγκάστηκαν να πληρώσουν για την ασφαλή επιστροφή του εργάτη στο σπίτι και να συνεχίσουν να πληρώνουν μισθούς και δίδακτρα στο σχολείο της επιλογής του εργάτη.
Η εταιρεία από την Καλιφόρνια είναι συχνά στόχος αρνητικών εκστρατειών που υποδεικνύουν τις κακές συνθήκες εργασίας σε κινεζικά εργοστάσια που παράγουν τα προϊόντα της για την εταιρεία. Πιο πρόσφατα, για παράδειγμα, στις πρακτικές των προμηθευτών της Apple βασίστηκε στο βρετανικό BBC. Ωστόσο, ο κατασκευαστής iPhone απορρίπτει αυτές τις κατηγορίες και, σύμφωνα με τα λόγια του -και τακτικές αναφορές- κάνει ό,τι είναι δυνατόν για να βελτιώσει την κατάσταση στα ασιατικά εργοστάσια.
Σε δημοσιευμένα υλικά, η Apple εστιάζει ιδιαίτερα στην παιδική εργασία και επίσης προσπαθεί να εξασφαλίσει ένα αξιοπρεπές και ασφαλές περιβάλλον για τους εργαζόμενους στην αλυσίδα εφοδιασμού της. Από τη μια πλευρά, μπορούμε να αμφισβητήσουμε τα κίνητρα του Tim Cook και της εταιρείας του ως μια συγκεκριμένη μορφή δημιουργίας εικόνας της επωνυμίας, αλλά από την άλλη, η ειδική ομάδα της Apple που επικεντρώνεται στην ευθύνη του προμηθευτή έχει κάνει μια δουλειά τα τελευταία χρόνια. δεν μπορεί να αρνηθεί ή να υποβαθμιστεί.
