Κλείσιμο διαφήμισης

Apple πάλι δημοσίευσε έκθεση σχετικά με το φύλο και τη φυλετική ποικιλομορφία των εργαζομένων της. Οι αλλαγές στον συνολικό αριθμό των εργαζομένων της μειονότητας είναι ελάχιστες σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, η εταιρεία συνεχίζει να προσπαθεί να προσλάβει περισσότερες γυναίκες και φυλετικές μειονότητες.

Σε σύγκριση με το στοιχεία από το 2015 1 τοις εκατό περισσότερες γυναίκες, Ασιάτες, μαύροι και Ισπανόφωνοι εργάζονται στην Apple. Ενώ το στοιχείο «αδήλωτο» εμφανίστηκε και πέρυσι στα γραφήματα, φέτος εξαφανίστηκε και, ίσως ως αποτέλεσμα, το μερίδιο των λευκών εργαζομένων αυξήθηκε επίσης κατά 2%.

Έτσι, η σελίδα ποικιλομορφίας εργαζομένων του 2016 λογικά εστιάζει περισσότερο στον αριθμό των νέων προσλήψεων. Το 37 τοις εκατό των νέων προσλήψεων είναι γυναίκες και το 27 τοις εκατό των νέων προσλήψεων είναι φυλετικές μειονότητες που υποεκπροσωπούνται χρόνια σε εταιρείες τεχνολογίας στις Ηνωμένες Πολιτείες (URM). Αυτά περιλαμβάνουν μαύρους, Ισπανόφωνους, Ιθαγενείς Αμερικανούς και Χαβανέζους και άλλους κατοίκους των νησιών του Ειρηνικού.

Σε σύγκριση με το 2015, ωστόσο, αυτή είναι επίσης χαμηλή αύξηση – κατά 2 τοις εκατό για τις γυναίκες και 3 τοις εκατό για το URM. Από τις συνολικές νέες προσλήψεις της Apple τους τελευταίους δώδεκα μήνες, το 54 τοις εκατό είναι μειοψηφίες.

Ίσως η πιο σημαντική πληροφορία από ολόκληρη την έκθεση είναι ότι η Apple έχει διασφαλίσει ότι όλοι οι υπάλληλοί της στις Ηνωμένες Πολιτείες αμείβονται με ίση αμοιβή για ίση εργασία. Για παράδειγμα, μια γυναίκα που εργάζεται σε ένα μπαρ Genius πληρώνεται το ίδιο με έναν άνδρα με την ίδια δουλειά και το ίδιο ισχύει για όλες τις φυλετικές μειονότητες. Φαίνεται τετριμμένο, αλλά η άνιση αμοιβή είναι ένα μακροχρόνιο παγκόσμιο πρόβλημα.

Τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους, ο Τιμ Κουκ είπε ότι οι Αμερικανίδες υπάλληλοι της Apple κερδίζουν το 99,6 τοις εκατό των μισθών των ανδρών και οι φυλετικές μειονότητες κερδίζουν το 99,7 τοις εκατό των μισθών των λευκών ανδρών. Τον Απρίλιο, τόσο το Facebook όσο και η Microsoft ανακοίνωσαν ότι οι γυναίκες σε αυτές κερδίζουν τα ίδια με τους άνδρες.

Ωστόσο, εταιρείες όπως η Google και το Facebook έχουν πολύ μεγαλύτερο πρόβλημα με τη διαφορετικότητα των εργαζομένων τους. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του τρέχοντος Ιανουαρίου, οι μαύροι και οι Ισπανόφωνοι αποτελούν μόνο το 5 τοις εκατό των ατόμων που εργάζονται για την Google και το 6 τοις εκατό στο Facebook. Η Hannah Riley Bowles, αναπληρώτρια καθηγήτρια στο Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ, χαρακτήρισε τα νούμερα της Apple «ενθαρρυντικά», αν και πρόσθεσε ότι θα ήταν υπέροχο αν η εταιρεία μπορούσε να παρουσιάσει πιο δραματικές διαφορές με την πάροδο του χρόνου. Επισήμανε επίσης άλλα θέματα που είναι δύσκολο να συναχθούν από δημοσιευμένα στατιστικά στοιχεία, όπως ο αριθμός των εργαζομένων μειοψηφίας που αποχώρησαν από την εταιρεία.

Είναι απολύτως πιθανό ο αριθμός αυτός να είναι τόσο υψηλός όσο η ετήσια αύξηση των προσλήψεων μειονοτήτων, καθώς εγκαταλείπουν τις εταιρείες τεχνολογίας πιο συχνά από τους λευκούς άνδρες. Ο λόγος για αυτό είναι συχνά η αίσθηση ότι δεν ανήκουν εκεί. Σχετικά, η έκθεση της Apple αναφέρει επίσης έναν αριθμό μειονοτικών ενώσεων εργαζομένων που στοχεύουν να τους υποστηρίξουν μέσω της αβεβαιότητας και της αύξησης της απασχόλησης.

Πηγή: Apple, Η εφημερίδα Washington Post
Θέματα: , , , ,
.